Le GIP CEI permet aux étudiants inscrits sur nos formations de suivre leurs études sous forme d’alternance, favorisant ainsi leur insertion professionnelle. L’alternance permet de conjuguer formation théorique à l’école et formation pratique en entreprise sur des rythmes propres à chaque formation.

La période de formation en alternance permet de :

Préparer un titre dans le cadre d’un parcours professionnalisé

La formation s’appuie sur une progression maîtrisée d’enseignements et de situations professionnelles confiées aux stagiaires

Diversifier les modes pédagogiques

Ce système pédagogique rend le stagiaire plus acteur de sa formation dans la mesure où s’opère un lien permanent entre les situations professionnelles et les enseignements auxquels il participe.

Accélérer le développement de la maturité

L’exercice d’activités professionnelles permet au stagiaire d’acquérir plus rapidement des éléments de responsabilité sociale.

Faciliter l’insertion professionnelle ultérieure

Dans la mesure où l’employeur aura apprécié le stagiaire, il souhaitera dans de nombreux cas le garder dans ses effectifs.

Nos programmes en alternance sont éligibles au contrat d’apprentissage et/ou au contrat de professionnalisation. Ces deux types de contrats (de travail) conjuguent formation théorique dans notre établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques.

Le contrat d’apprentissage

Contrat

Contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, signé par l’apprenti/e et par l’employeur (entreprise domiciliée en France uniquement). D’une durée de 1 et 3 ans, il s’achève avec l’obtention du titre professionnel enregistré au RNCP ou du diplôme préparé. Formulaire CERFA n°10103-04 / FA13a et notice CERFA N° 50032#04 / FA14a.

Rémunération

En fonction de l’ancienneté du contrat et de l’âge de l’apprenti/e, la rémunération minimum est comprise entre 53% et 78% du SMIC, et préserve tous les avantages sociaux liés au statut de salarié. PUBLIC Jeunes âgés de 16 à 25 ans inclus.

Financement

L’entreprise prend en charge les frais de scolarité de l’apprenti/e, via la Taxe d’Apprentissage. Sur accord de la Région, dans le cas où la Taxe d’Apprentissage ne couvrirait pas les droits de scolarité, une convention financière de partenariat sera signée entre l’entreprise et le CFA, afin de compléter le différentiel entre le montant de la taxe disponible et le coût publié sur la liste préfectorale. Le GIP CEI aide à l’élaboration du dossier auprès des étudiants et des entreprises.

Relations taxe apprentissage pour entreprises :

Ingrid MARSOLLIER Responsable Relations Entreprises, imarsollier@gip-cei.com

Tutorat

Le maître d’apprentissage est obligatoirement nommé dans l’entreprise. Il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé, en liaison avec le CFA.

Aides aux employeurs

Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées. Des avantages sont également prévus afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées en contrat d’apprentissage http://www.agefiph.fr

Pour en savoir plus :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/l-apprentissage-160/contrat-apprentissage

Le contrat de professionnalisation

Public

Jeunes de 16 à 25 ans révolus.

Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et +, inscrits à Pôle Emploi.

Contrat

Ce contrat de travail peut être d’une durée déterminée ou indéterminée, on peut donc parler au cas par cas d’un CDD ou d’un CDI. Conclu pour une durée de 6 à 12 mois, voire 24 mois par dispositions conventionnelles. L’étudiant devient salarié de l’entreprise. Formulaire CERFA n°12434-01 / EJ 20.

Rémunération

L’alternant est rémunéré, entre 21 et 26 ans, au minimum à 80 % du SMIC. Au-delà de 26 ans, la rémunération est égale à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche, sans pouvoir être inférieure à 100 % du SMIC.

Financement

La formation est financée –totalement ou partiellement– par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), selon des modalités et critères propres à chaque branche professionnelle. Si financement partiel par l’OPCA, l’entreprise s’engage à prendre à sa charge le delta.

Le GIP CEI aide à l’élaboration du dossier auprès des étudiants et des entreprises.

Tutorat

L’employeur doit attribuer un tuteur à chaque salarié en contrat de professionnalisation. La personne choisie doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

Aides aux employeurs

Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées. Des avantages sont également prévus afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées en contrat de professionnalisation http://www.agefiph.fr

Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage :  les aides créées pour toutes les embauches d’alternants en 2023, seront valables jusqu’en 2027.

À partir de 2023, une nouvelle aide est instaurée. Son montant est égal à 6 000 €.

Plus d’information sur cette page

LES REGLES APPLICABLES EN MATIERE DE SANTE ET DE SECURITE EN MILIEU PROFESSIONNEL

Votre employeur est tenu d’assurer le suivi de votre état de santé, afin de vous informer sur les risques éventuels auxquels vous expose votre poste de travail et préserver votre santé tout au long de votre parcours professionnel. En fonction de votre poste de travail, des risques professionnels auxquels vous êtes exposé, de votre état de santé et de votre âge, vous bénéficiez d’une visite d’information et de prévention (VIP). La VIP doit avoir lieu au plus tard dans les 2 mois qui suivent votre embauche ou bien avant l’affectation à votre poste lorsque vous êtes mineur.

Les droits et les devoirs de l’employeur et du salarie

L’employeur (Art L4121-1 du code du travail) : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement. (Art R4141-2 du code du travail) : L’employeur informe, lors de l’embauche et chaque fois que nécessaire, les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun.

Le salarié (Art L4122-1 du code du travail) : Chaque travailleur doit prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou omissions au travail.

Interlocuteurs internes à l’entreprise

• Le Comité Social et Economique (CSE) 
• Le responsable sécurité
• Infirmier(e) de santé au travail 
• Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) 

Interlocuteurs externes à l’entreprise

• Le service de santé au travail
• L’inspection du travail 

Les atteintes à la sante en milieu professionnel

• Accident de trajet : (Art L411-2 du code de la sécurité sociale
• Accident du travail : (Art L411-1 du code de la sécurité sociale)
• Maladie professionnelle

Informations complémentaires :

http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/le-contrat-de-professionnalisation/article/le-contrat-de-professionnalisation

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478

Contact Développement candidats étudiants
Grégory ROBIN, Responsable du Recrutement et des Admissions
grobin@gip-cei.com
Tél : +33(0) 2 99 71 60 21

Contact Relations Entreprises
Ingrid MARSOLLIER, Responsable Relations Entreprises
imarsollier@gip-cei.com
Ligne directe : +33(0) 2 23 10 04 11

Date de mise à jour : 07/03/2023