Pourquoi choisir l’alternance ?
Le GIP CEI permet aux étudiants inscrits sur nos formations de suivre leurs études sous forme d’alternance, favorisant ainsi leur insertion professionnelle. L’alternance permet de conjuguer formation théorique à l’école et formation pratique en entreprise sur des rythmes propres à chaque formation.
La période de formation en alternance permet de :
Préparer un titre dans le cadre d’un parcours professionnalisé
Diversifier les modes pédagogiques
Ce système pédagogique rend le stagiaire plus acteur de sa formation dans la mesure où s’opère un lien permanent entre les situations professionnelles et les enseignements auxquels il participe.
Accélérer le développement de la maturité
L’exercice d’activités professionnelles permet au stagiaire d’acquérir plus rapidement des éléments de responsabilité sociale.
Faciliter l’insertion professionnelle ultérieure
Dans la mesure où l’employeur aura apprécié le stagiaire, il souhaitera dans de nombreux cas le garder dans ses effectifs.
Nos programmes en alternance sont éligibles au contrat d’apprentissage et/ou au contrat de professionnalisation. Ces deux types de contrats (de travail) conjuguent formation théorique dans notre établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques.
Le contrat d’apprentissage
Contrat
Contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, signé par l’apprenti/e et par l’employeur (entreprise domiciliée en France uniquement). D’une durée de 1 et 3 ans, il s’achève avec l’obtention du titre professionnel enregistré au RNCP ou du diplôme préparé. Formulaire CERFA n°10103-04 / FA13a et notice CERFA N° 50032#04 / FA14a.
Rémunération
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. A partir de 26 ans, la rémunération est égale à 100 % du SMIC.
Financement
L’entreprise prend en charge les frais de scolarité de l’apprenti/e, via la Taxe d’Apprentissage. Sur accord de la Région, dans le cas où la Taxe d’Apprentissage ne couvrirait pas les droits de scolarité, une convention financière de partenariat sera signée entre l’entreprise et le CFA, afin de compléter le différentiel entre le montant de la taxe disponible et le coût publié sur la liste préfectorale. Le GIP CEI aide à l’élaboration du dossier auprès des étudiants et des entreprises.
Relations taxe apprentissage pour entreprises :
Ingrid MARSOLLIER Responsable Relations Entreprises, imarsollier@gip-cei.com
Tutorat
Le maître d’apprentissage est obligatoirement nommé dans l’entreprise. Il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé, en liaison avec le CFA.
Aides aux employeurs
Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées. Des avantages sont également prévus afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées en contrat d’apprentissage http://www.agefiph.fr
Le contrat de professionnalisation
Public
Jeunes de 16 à 26 ans révolus.
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et +, inscrits à France Travail.
Contrat
Ce contrat de travail peut être d’une durée déterminée ou indéterminée, on peut donc parler au cas par cas d’un CDD ou d’un CDI. Conclu pour une durée de 6 à 12 mois, voire 24 mois par dispositions conventionnelles. L’étudiant devient salarié de l’entreprise. Formulaire CERFA n°12434-01 / EJ 20.
Rémunération
L’alternant en contrat professionnel perçoit entre 55 et 100% du SMIC, en fonction de son âge. La rémunération brute mensuelle minimale est de 55 % du Smic, soit actuellement 971,81 €. Si le salarié a un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme de même niveau, cette rémunération minimale est de 65 % du SMIC, soit actuellement 1 148,50 €.
Financement
La formation est financée –totalement ou partiellement– par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), selon des modalités et critères propres à chaque branche professionnelle. Si financement partiel par l’OPCA, l’entreprise s’engage à prendre à sa charge le delta.
Le GIP CEI aide à l’élaboration du dossier auprès des étudiants et des entreprises.
Tutorat
L’employeur doit attribuer un tuteur à chaque salarié en contrat de professionnalisation. La personne choisie doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
Aides aux employeurs
Sous conditions, des aides et exonérations de charges diverses peuvent être attribuées. Des avantages sont également prévus afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées en contrat de professionnalisation http://www.agefiph.fr
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage : les aides créées pour toutes les embauches d’alternants en 2023, seront valables jusqu’en 2027.
À partir de 2023, une nouvelle aide est instaurée. Son montant est égal à 6 000 €.
Plus d’information sur cette page
Les règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel
Votre employeur est tenu d’assurer le suivi de votre état de santé, afin de vous informer sur les risques éventuels auxquels vous expose votre poste de travail et préserver votre santé tout au long de votre parcours professionnel. En fonction de votre poste de travail, des risques professionnels auxquels vous êtes exposé, de votre état de santé et de votre âge, vous bénéficiez d’une visite d’information et de prévention (VIP). La VIP doit avoir lieu au plus tard dans les 2 mois qui suivent votre embauche.
Les droits et les devoirs de l’employeur et du salarie
L’employeur (Art L4121-1 du code du travail) : l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement. (Art R4141-2 du code du travail) : L’employeur informe, lors de l’embauche et chaque fois que nécessaire, les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun.
Le salarié (Art L4122-1 du code du travail) : chaque travailleur doit prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou omissions au travail.
Interlocuteurs internes à l’entreprise
- Le Comité Social et Economique (CSE)
- Le responsable sécurité
- Infirmier(e) de santé au travail
- Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Interlocuteurs externes à l’entreprise
- Le service de santé au travail
- L’inspection du travail
Les atteintes à la sante en milieu professionnel
- Accident de trajet : (Art L411-2 du code de la sécurité sociale
- Accident du travail : (Art L411-1 du code de la sécurité sociale)
- Maladie professionnelle
Informations complémentaires
Contact Admissions Etudiants
Justine Jouan, Service Admissions
jjouan@gip-cei.com
Tél : +33(0) 2 99 71 60 24
Contact Relations Entreprises
Ingrid MARSOLLIER, Responsable Relations Entreprises
imarsollier@gip-cei.com
Tél : +33(0) 2 23 10 04 11
